Clivet erkennt die Erfahrung seiner Mitarbeiter an und schätzt sie

Respekt vor zwischenmenschlichen Unterschieden und Förderung von Zusammenarbeit und Wohlbefinden:

  • Eine positive Fluktuation, die darauf ausgerichtet ist, junge Menschen und Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund einzustellen.
  • Die Förderung von Multikulturalität ist ein Schlüsselelement für die Stimulierung der Kreativität und die Verbesserung der unternehmerischen Flexibilität in einem zunehmend vernetzten globalen Kontext.
  • Wir legen großen Wert auf Partnerschaften mit Schulen und Universitäten, um eine Bildungsbrücke zwischen dem Unternehmen und den Schulen zu schlagen und jungen Menschen die Gelegenheit zu bieten, während ihres Studiums Ausbildungserfahrung zu sammeln.
  • Wir haben das Smart Working-Projekt ins Leben gerufen, indem wir die erforderlichen IT-Tools zur Verfügung stellen und die Möglichkeit bieten, sie zwei Tage pro Woche zu nutzen.
  • Ein Sozialplan, der auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht und ihr individuelles und familiäres Wohlbefinden in wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht fördert.
  • Auf unserer Plattform finden Sie vielseitige Initiativen in Verbindung mit Wohlbefinden, Sprachkursen, Kultur, Unterhaltung, Erstattung von medizinischen Kosten und Nebenkosten, Sozialhilfekosten, Schulkosten, Lebensmittelkosten, Kraftstoff und vieles mehr.
  • Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter ist für uns eine zentrale Säule. Die Ausbildung ist daher eine Wachstumsstrategie, die sowohl auf die Förderung unserer Mitarbeiter als auch auf die Entwicklung des Unternehmens in Bezug auf Kompetenz und Wettbewerbsfähigkeit abzielt.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Verbesserung der Unternehmenskultur auf allen Ebenen ist ein ständiges Ziel, nicht zuletzt im Bereich Gesundheit und Sicherheit, um Risiken zu vermeiden und zu minimieren.

Die Funktion GSU (gesunde und sichere Umgebung) ist für die Bewertung von Gefahren und Risiken durch interne und gesetzeskonforme Audits zuständig, auf deren Grundlage die umzusetzenden Maßnahmen festgelegt werden.


Um negative Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu verhindern oder abzuschwächen, verfolgen wir einen Ansatz, bei dem alle Arbeitnehmer durch Schulungen, Kommunikation und interne Audits so gut wie möglich über ihre Rolle aufgeklärt werden sollen.

Wir haben einen Notfallplan ausgearbeitet, der Evakuierungsverfahren und ein akustisches Alarmsystem umfasst, um auf die Notwendigkeit einer sofortigen Evakuierung des Arbeitsplatzes in gefährlichen Situationen wie Gaslecks und Bränden hinzuweisen.